眾所周知，其實面對美國留學(xué)申請碩士的同學(xué)逐漸增多，那么留學(xué)碩士海歸回國就業(yè)情況如何呢?對此，接下來就一起來了解下具體相關(guān)情況：

目前不少學(xué)生和家長心中還有誤解，過高地估計了“洋文憑”的含金量和光環(huán)效應(yīng)。事實上，近年來留學(xué)生人數(shù)持續(xù)、大幅度地增加已經(jīng)稀釋了這種“光環(huán)效應(yīng)”。按照供求規(guī)律，充足的供應(yīng)總是會導(dǎo)致價格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外。出國念書不代表自然就有好工作送上門，更不代表“萬事大吉”。

據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，“海歸”回國后份工作的年薪普遍不高。調(diào)查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數(shù)的36.5%，在4萬元/年~6萬元/年區(qū)間的，約占總數(shù)的30.7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32.8%。

“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調(diào)查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬元；而能夠進(jìn)入決策層，年收入高達(dá)45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

但是，“海歸”也無需妄自菲薄。總體來講，“海歸”擁有外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、的溝通能力和創(chuàng)新能力。這些都是職場上的“加分項”。

名校生薪水高但滿意度低

調(diào)查顯示，百強(qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬，從留學(xué)國的百強(qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”平均年薪是14.1萬元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8.3萬元。百強(qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”比普通院校的“海歸”高12.7萬元。

另一方面，名校背景的“海歸”對自身的定位更高。在此次調(diào)查中，百強(qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”對于年薪的期望值高，達(dá)到了34.8萬元，高出實際66.7%。同時，在對于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%百強(qiáng)名校背景的受訪者表示“十分滿意”，而從留學(xué)國百強(qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”則有19%“十分滿意”目前的工作。

工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入；而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，“海歸”的平均年收入則高達(dá)32.7萬元，比工作一年的“海歸”高出了24.4萬元/年，年增幅近5萬元。

“海歸”們對工作5年的期望薪酬是33.1萬元/年，目前有五年以上工作經(jīng)驗的“海歸”中，大部分可達(dá)到這一水平。這說明，在工作3至5年之后，“海歸”的競爭力逐漸顯現(xiàn)。

實際上，無論是“出國熱”還是“回國熱”，當(dāng)事人、旁觀者乃至全社會都應(yīng)該有點(diǎn)“冷思考”。客觀來講，出國留學(xué)是一種經(jīng)歷。這種經(jīng)歷是否為你在職場上“增值”，則取決于多種因素。話說回來，即使不能立刻“折現(xiàn)”，多點(diǎn)人生經(jīng)歷也總是件好事。