據(jù)相關(guān)了解，其實隨著美國留學申請碩士的同學越來越多，那么留學碩士海歸回國就業(yè)情況如何呢?對于這一情況，接下來就是相關(guān)情況作出的簡述：

目前不少學生和家長心中還有誤解，過高地估計了“洋文憑”的含金量和光環(huán)效應。事實上，近年來留學生人數(shù)持續(xù)、大幅度地增加已經(jīng)稀釋了這種“光環(huán)效應”。

其實如果按照供求規(guī)律，充足的供應總是會導致價格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外。出國念書不代表自然就有好工作送上門，更不代表“萬事大吉”。

據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，“海歸”回國后份工作的年薪普遍不高。調(diào)查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數(shù)的36.5%，在4萬元/年~6萬元/年區(qū)間的，約占總數(shù)的30.7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32.8%。

“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調(diào)查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元；

然而，這其中僅僅有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構(gòu)擔任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元；而能夠進入決策層，年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

綜上所述，其實“海歸”也無需妄自菲薄。整體而言，“海歸”擁有外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、的溝通能力和創(chuàng)新能力。這些都是職場上的“加分項”。