美嘉導(dǎo)師介紹，加拿大留學(xué)就業(yè)工傷保險福利，政府的工作安全保險局會根據(jù)不同個案的實(shí)際情況，為受傷工人提供的福利：健康護(hù)理費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、處方藥物費(fèi)用、退休收入損失福利金、遺囑福利金。

加拿大留學(xué)就業(yè)工作場所安全及保險制度以「不論過失概念」作為前提，經(jīng)費(fèi)完全來自雇主供款。勞工因工受傷或染上職業(yè)傳染病均受就業(yè)保險的保障。

在工人因工受傷或染病，向工作安全保險局申領(lǐng)工傷保險福利，必須於受傷或染傷后的六個月內(nèi)提出。大多數(shù)勞工，無論其全職抑或兼職都受到工作安全保險局的保障。在訓(xùn)練機(jī)構(gòu)受訓(xùn)的學(xué)生，如需在工場工場進(jìn)行實(shí)習(xí)，也受到保障。不過，以下入士不會受到保障：企業(yè)東主、合伙人、東主并無受薪的配偶、自雇人士及高級行政人員等。但他們可以向工作安全保險局申請「選擇性保險」。

加拿大留學(xué)就業(yè)疾病就業(yè)保險金，受保人領(lǐng)取疾病就業(yè)保險金周數(shù)以醫(yī)生證明為準(zhǔn)，惟每次所得多為15周，也可以同時領(lǐng)取分娩或撫育子女特別就業(yè)保險金，但兩者合計領(lǐng)取的周數(shù)多為30周。

加拿大留學(xué)就業(yè)分娩或撫育子女特別保險金申請雇員必須為同一雇主連續(xù)工作52周或700小時，方可申請分娩就業(yè)保險金。產(chǎn)婦高可有15周有薪產(chǎn)假及10周撫育嬰兒假期。若新生嬰兒在假期屆滿仍需住院留醫(yī)，則可延長申請。假期內(nèi)收入約為原有薪酬的55%。申請人必須以書面通知雇主，及呈交其證實(shí)其懷孕及預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明?？蛇x擇於預(yù)產(chǎn)期8周前或后開始領(lǐng)取有關(guān)福利。分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女之父或母，均可申請撫育子女就業(yè)保險金，無論何人提出申請，高領(lǐng)取時間均為10周。父母兩人分頭申請，則每人領(lǐng)款五周。父母均提出申請，則需等候兩周處理申請時間，期間并無款項領(lǐng)取。分娩或撫育子女就業(yè)保險金均須在分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女首度回家的52周內(nèi)申請。一胎多嬰或同時領(lǐng)養(yǎng)多個子女，均不能獲發(fā)多份就業(yè)保險金。

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